De structuur staat, de werkafspraken zijn gemaakt en toch schuurt het in de samenwerking. Bijvoorbeeld omdat het lastig is elkaar aan die afspraken te houden. Of omdat ‘gedoe’ in de wandelgangen wordt besproken. Vaak spelen informele rollen, ongeschreven regels en oude patronen een grotere rol dan je denkt. Pas als die boven tafel komen, kun je samen nieuwe afspraken maken die wél standhouden.
Voor wie?
Jeugdprofessionals, Wmo-consulenten en medewerkers beleid en kwaliteit
Wat gaan we doen?
Je krijgt inzicht in je eigen manier van samenwerken en in de patronen binnen het team. Samen onderzoeken jullie welke ongeschreven regels behulpzaam zijn en welke de samenwerking juist belemmeren. Ook oefen je met elkaar aanspreken op gedrag, op een manier die duidelijk én betrokken is.
Met aandacht voor
- persoonlijke voorkeursstijl, kwaliteiten en valkuilen
- reageren en samenwerken onder druk
- voorwaarden om goed te functioneren
- informele rollen en patronen binnen het team
- ongeschreven regels herkennen en bespreekbaar maken
- feedback geven en ontvangen op gedrag, niet op de persoon
- de al aanwezige energie en beweging in het team
Duur en opzet
Twee dagen