Misschien merk je dat je in gesprek met collega’s of je team niet bereikt wat je wilt. Of je positie is niet helemaal helder en je wilt steviger richting geven. In een individueel coachingstraject onderzoek je wat er speelt, welke rol jij daarin hebt en wat je anders kunt doen.
Wat gaan we doen?
In een-op-een-gesprekken verhelderen we jouw coachingsvraag. Die vertalen we naar concrete ontwikkeldoelen. Je krijgt zicht op je rol, gedrag en communicatie en oefent met een aanpak die past bij jou en je werkomgeving. Met gesprekken en praktische opdrachten werk je bijvoorbeeld aan meer rust, duidelijkheid en vertrouwen in je professionele handelen.
Met aandacht voor
- helder en zelfverzekerd communiceren
- feedback geven en ontvangen
- verduidelijken van je rol, taken en verantwoordelijkheden
- verwachtingen bespreekbaar maken
- steviger staan in lastige gesprekken
- persoonlijke grenzen herkennen en respectvol aangeven
- onderscheiden wat van jou is en wat bij de ander hoort
Duur en opzet
De duur en opzet bepalen we in overleg. Een traject kan bijvoorbeeld bestaan uit een combinatie van gesprekken op locatie en digitale gesprekken, verspreid over enkele maanden.